Seit 150 Jahren schreiben wir bei MR unsere Erfolgsgeschichte. Wir machen Transformatoren intelligent regelbar, entwickeln Hightech-Isoliermaterialien für den Hochspannungs-Einsatz und Steuerungsanlagen für eine optimale Netzspannungs- und Stromqualität. Wir gewährleisten, dass sich Menschen und Unternehmen nicht um ihre Stromversorgung sorgen müssen. Und wir bieten unseren über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit gleichzeitig Heimat und Rückhalt. Schreiben auch Sie ein Stück MR-Geschichte mit. Für unsere Gesellschaft Maschinenfabrik Reinhausen GmbH am Standort Regensburg suchen wir Sie jetzt als

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Sie ermitteln mittel- und langfristige Personalentwicklungsbedarfe zur Unterstützung der Unternehmenstransformation
  • Sie verantworten unser Bildungsportfolio (z. B. Förder- und Traineeprogramme, Trainings) und unterstützen als Ideengeber Maßnahmen der Fachbereiche
  • Sie bieten innovative Lernformen an (z. B. selbstgesteuert, vernetzt, individualisiert, digital)
  • Sie begeistern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Personalentwicklungsangebote und fördern eine selbstgesteuerte Lernkultur
  • Sie verantworten den Prozess der Nachfolgeplanung und unterstützen bei der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprozessen (z. B. Talentmanagement, Laufbahnmodelle, Diagnostik)
  • Sie moderieren u. a. Trainings, Workshops und Veranstaltungen im Rahmen der Personalentwicklung
  • Sie arbeiten vertrauensvoll mit HR Business Partnern, Führungskräften, Organisationsentwicklung und externen Dienstleistern zusammen (national und international)
  • Sie sind verantwortlich für die Wirkungsmessung und Budgetierung der Maßnahmen und externen Dienstleister

Ihr Profil:

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, der Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Sie haben eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, bestenfalls in einem internationalen Umfeld
  • Eine Weiterbildung als Coach und/oder Change-Manager ist wünschenswert
  • Sie beherrschen digitale Lernmethoden und Tools und verfolgen die neuesten Entwicklungen
  • Sie prägt ein konzeptioneller und gleichzeitig pragmatischer Arbeitsstil sowie unternehmerisches Denken und Handeln
  • Komplexe Zusammenhänge können Sie durch Ihre ausgeprägten Kommunikations– und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch aufbereiten und präsentieren