Wir sind "The Power behind Power" und schreiben als Maschinenfabrik Reinhausen (MR) seit 150 Jahren Erfolgsgeschichte. Als Weltmarktführer in der Energietechnik machen wir mit leistungsfähigen Aktoren, Sensoren, Software und Dienstleistungen Transformatoren intelligent regelbar und sorgen so für eine optimale Energieversorgung vom Kraftwerk bis zur Steckdose. Für unseren Bereich Human Resources suchen wir Sie als:
Leiter (m/w/d) Operative HR Deutschland & Konzern
Standort: Regensburg
Wir sind "The Power behind Power" und schreiben als Maschinenfabrik Reinhausen (MR) seit 150 Jahren Erfolgsgeschichte.
Als Weltmarktführer in der Energietechnik machen wir mit leistungsfähigen Aktoren, Sensoren, Software
und Dienstleistungen Transformatoren intelligent regelbar und sorgen so für eine optimale Energieversorgung vom
Kraftwerk bis zur Steckdose. Für unseren Bereich Human Resources suchen wir Sie als:
Leiter (m/w/d) Operative HR Deutschland & Konzern
Standort: Regensburg
Welche Herausforderungen erwarten Sie?

Sie tragen die Verantwortung für das operative HR Tagesgeschäft in Deutschland sowie im Konzern und haben die persönliche Verantwortung für:

  • Operative HR Unterstützung für den Leiter HR bzgl. der Betreuung des Leitungskreises der MR GmbH (Executive HR) inklusive Entgeltstruktur und Entgeltsystematik
  • Operative HR Betreuung der Geschäftsführer der in- und ausländischen Tochtergesellschaften
  • Operative HR Betreuung einer deutschen Tochtergesellschaft und einem definierten eigenen Betreuungsbereich
  • Aktive Beteiligung und Unterstützung im Personalplanungsprozess des Konzerns
  • Disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden 
  • Unterstützung bei der fachlichen Aussteuerung der zugeordneten HR Mitarbeitenden der Tochter-und Auslandsgesellschaften
  • Personal-, Kosten- und Investitionsplanung für die zugeordnete Kostenstelle
  • Unterstützung bei der Definition und Weiterentwicklung der People Strategien und Geschäftstransformationsmaßnahmen der relevanten Geschäftseinheiten
  • Unterstützung bei der Definition und Weiterentwicklung der HR Strategie
  • Transformation und Positionierung der Business Partner Organisation zu einer „auf Augenhöhe“ ausgelegten Partnerschaft mit den relevanten Steuerkreisen und Führungskräften
  • Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Ansätze im Expertise-Bereich Compensation und Benefit (mit Grading und Benchmarking sowie Entgeltpolitik / Gehaltsmodelle)
  • Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Ansätze im Expertise-Bereich Recruiting (ohne Employer Branding und Employer Marketing) sowie Sicherstellung der passgenauen Umsetzung im jeweiligen Umfeld
  • Konzeption, Verhandlung und Verabschiedung von kollektiven Regelungen und Betriebsvereinbarungen im relevanten Zuständigkeitsbereich
Was wünschen wir uns von Ihnen?
  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Jura / Arbeitsrecht oder Wirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbarer Hochschulabschluss
  • Sie verfügen über eine langjährige Berufserfahrung im operativen HR Bereich, bevorzugt in der Investitionsgüterindustrie, z. B. Personalleiter eines großen Standorts in Deutschland
  • Sie besitzen gute Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung im Vertragswesen insbesondere Geschäftsführungsverträge sowie sehr gute Compensation & Benefit Kenntnisse (z. B. Grading und Benchmarking-Erfahrung)
  • Sie können Kenntnisse im konzertierten Auf- und Abbau von Personal sowie dem Aufbau, der Restrukturierung und Schließung von gesellschaftsrechtlichen Einheiten vorweisen
  • Zudem bringen Sie Erfahrung in der HR Transformation und der Weiterentwicklung von „Personalberatern“ zu „Business Partnern“ mit
  • Sie besitzen tiefgehende Anwenderkenntnisse in SAP HR/3 sowie Erfahrung mit der Automatisierung / Digitalisierung von HR Prozessen
  • Gutes Verhandlungsgeschick in Richtung unterschiedlicher Stakeholder (Geschäftsleitung, Betriebsräte, Führungskräfte, Mitarbeitende) (beherrscht die „Klaviatur“, sowohl als Dienstleister aber auch als „Hüter der Governance“ aufzutreten) zeichnet Sie aus
  • Sie zeichnet eine hohe Ergebnisorientierung und die Fähigkeit zu Multi-Tasking aus und sind dabei resilient und belastbar
  • Sehr gute Englisch-Kenntnisse und internationale Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab
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